Lương phụ cấp là gì? lương phụ cấp có phải đóng BHXH

Lương phụ cấp là gì?

Lương phụ cấp là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả thêm cho người lao động ngoài mức lương cơ bản. Mục đích của các khoản phụ cấp này là để bù đắp cho những điều kiện làm việc đặc biệt, hoặc để hỗ trợ người lao động trong các khía cạnh cụ thể của cuộc sống và công việc. Phụ cấp có thể được chi trả dưới nhiều hình thức và vì nhiều lý do khác nhau, chẳng hạn như:

Các loại phụ cấp thông dụng

Phụ cấp trách nhiệm:

• Được trả cho những người lao động đảm nhận các vị trí có trách nhiệm cao hơn so với các vị trí khác trong cùng một công ty.

Phụ cấp độc hại, nguy hiểm:

• Dành cho những người làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm hoặc độc hại, nhằm bù đắp cho những rủi ro mà họ phải đối mặt.

Phụ cấp xăng xe, đi lại:

• Hỗ trợ chi phí đi lại cho người lao động, thường áp dụng cho những người phải di chuyển nhiều trong công việc.

Phụ cấp ăn trưa:

• Hỗ trợ chi phí ăn trưa cho người lao động, thường được áp dụng trong những công ty không có căng tin hoặc bữa ăn miễn phí.

Phụ cấp nhà ở:

• Hỗ trợ chi phí nhà ở cho người lao động, đặc biệt là những người phải làm việc xa nhà hoặc không có điều kiện tự mua nhà.

Phụ cấp điện thoại:

• Để hỗ trợ chi phí liên lạc, đặc biệt là những công việc yêu cầu thường xuyên sử dụng điện thoại di động.

Phụ cấp thâm niên:

• Dành cho những người lao động có thời gian làm việc lâu dài tại công ty, nhằm ghi nhận và khuyến khích sự gắn bó của họ.

Lương phụ cấp là khoản tiền trả cho người lao động ngoài tiền lương cơ bản, nhằm mục đích bù đắp cho những yếu tố như:

• Điều kiện lao động khó khăn: công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, làm việc trong môi trường khắc nghiệt,…
• Tính chất phức tạp của công việc: đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, kỹ năng đặc biệt, trách nhiệm lớn,…
• Điều kiện sinh hoạt: làm việc xa nhà, ở khu vực đắt đỏ,…
• Mức độ thu hút lao động: ngành nghề khan hiếm lao động, cần thu hút và giữ chân nhân tài,…

Mức cụ thể của từng loại phụ cấp lương được quy định bởi hợp đồng lao động giữa người lao động và doanh nghiệp, nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

Lương phụ cấp là gì?

Lương phụ cấp là một phần quan trọng trong thu nhập của người lao động, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, đồng thời tạo động lực để người lao động hăng say lao động, cống hiến cho doanh nghiệp.

Ý nghĩa và vai trò của lương phụ cấp

Động viên người lao động:

• Các khoản phụ cấp giúp khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả hơn, đáp ứng các yêu cầu công việc cao hơn, hoặc gắn bó lâu dài với công ty.

Bù đắp điều kiện làm việc:

• Phụ cấp giúp bù đắp những điều kiện làm việc không thuận lợi, như làm việc trong môi trường nguy hiểm hoặc phải di chuyển nhiều.

Hỗ trợ chi phí sinh hoạt:

• Các khoản phụ cấp giúp người lao động trang trải các chi phí sinh hoạt hàng ngày, nâng cao chất lượng cuộc sống.

Tăng tính cạnh tranh của công ty:

• Các chính sách phụ cấp hấp dẫn giúp công ty thu hút và giữ chân nhân tài, tăng tính cạnh tranh trên thị trường lao động.

Dưới đây là một số ví dụ về lương phụ cấp phổ biến:

• Phụ cấp thâm niên nghề: Mức phụ cấp này thường được tính theo tỷ lệ % lương cơ bản hoặc theo số năm công tác.
• Phụ cấp đi lại, xăng xe: Mức phụ cấp này thường được tính theo số km di chuyển hoặc theo giá xăng xe.
• Phụ cấp ăn uống: Mức phụ cấp này thường được tính theo bữa hoặc theo tháng.
• Phụ cấp nhà ở: Mức phụ cấp này thường được tính theo tỷ lệ % lương cơ bản hoặc theo diện tích nhà ở.
• Phụ cấp trách nhiệm: Mức phụ cấp này thường được áp dụng đối với các vị trí quản lý hoặc có trách nhiệm cao.
• Phụ cấp tay nghề cao: Mức phụ cấp này thường được áp dụng đối với những người lao động có trình độ chuyên môn cao hoặc tay nghề cao.
• Phụ cấp khu vực: Mức phụ cấp này thường được áp dụng đối với những người lao động làm việc tại những khu vực có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn.
• Phụ cấp đắt đỏ: Mức phụ cấp này thường được áp dụng đối với những người lao động làm việc tại những khu vực có giá cả hàng hóa, dịch vụ cao.
• Phụ cấp thu hút lao động: Mức phụ cấp này thường được áp dụng đối với những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao hoặc những vị trí công việc khó tuyển.
• Phụ cấp làm việc ngoài giờ: Mức phụ cấp này thường được tính theo số giờ làm việc ngoài giờ hoặc theo tỷ lệ % lương cơ bản.

Lương phụ cấp là gì? lương phụ cấp có phải đóng BHXH

Lưu ý:

Phụ cấp và thuế:

• Một số loại phụ cấp có thể phải chịu thuế thu nhập cá nhân, tùy thuộc vào quy định của pháp luật hiện hành.

Quy định pháp lý:

• Phụ cấp cần tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và thuế. Các khoản phụ cấp phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc quy định nội bộ của công ty.
• Lương phụ cấp là một phần quan trọng trong chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp, giúp tạo động lực làm việc và hỗ trợ người lao động trong cuộc sống và công việc.

Lương phụ cấp có phải đóng BHXH

Việc lương phụ cấp có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không phụ thuộc vào loại phụ cấp cụ thể và quy định pháp luật của Việt Nam.

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, phụ cấp lương tính đóng BHXH bắt buộc là các khoản phụ cấp lương quy định tại Điểm a, Khoản 2, Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Lương phụ cấp có phải đóng BHXH

Cụ thể, các loại phụ cấp lương phải đóng BHXH bao gồm:

• Phụ cấp chức danh: dành cho người lao động có chức danh do Nhà nước quy định.
• Phụ cấp khu vực: dành cho người lao động làm việc ở khu vực có mức sống cao hơn mức bình quân chung của cả nước.
• Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: dành cho người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
• Phụ cấp trách nhiệm: dành cho người lao động được giao nhiệm vụ quản lý, điều hành hoặc có trách nhiệm cao trong công việc.
• Phụ cấp thâm niên: dành cho người lao động có thời gian làm việc lâu dài tại doanh nghiệp.
• Phụ cấp lưu động: dành cho người lao động làm việc di động, thường xuyên phải đi công tác xa.
• Phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự: dành cho người lao động có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng đặc biệt hoặc làm việc trong ngành nghề khan hiếm lao động.

Ngoài ra, các khoản bổ sung khác cũng có thể được tính đóng BHXH nếu đáp ứng các điều kiện sau:

• Được xác định cùng với tiền lương, có tính ổn định.
• Không phụ thuộc vào kết quả lao động.

Ngược lại, các loại phụ cấp lương sau đây không phải đóng BHXH:

• Phụ cấp thường xuyên: là khoản tiền được trả cho người lao động để chi cho các khoản chi tiêu thường xuyên như ăn uống, đi lại,…
• Phụ cấp thưởng: là khoản tiền được trả cho người lao động để khen thưởng thành tích lao động hoặc khuyến khích lao động.
• Phụ cấp trợ cấp: là khoản tiền được trả cho người lao động để hỗ trợ trong những trường hợp đặc biệt như ốm đau, thai sản,…
• Phụ cấp khác: là những khoản tiền được trả cho người lao động theo quy định của doanh nghiệp nhưng không thuộc các loại phụ cấp lương quy định tại Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

Doanh nghiệp có trách nhiệm xác định chính xác các loại phụ cấp lương phải đóng BHXH và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Hãy theo dõi Laratech.com.vn để có thể cập nhật thêm nhiều kiến thức hữu ích khác nhé!