Hướng dẫn cách tính tiền đóng bảo hiểm xã hội cho ngưới lao động năm 2024

Hướng dẫn cách tính tiền đóng bảo hiểm xã hội cho ngưới lao động năm 2024

Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 được quy định tại Nghị định số 153/2023/NĐ-CP ngày 14/11/2023 về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 58/2020/NĐ-CP ngày 18/8/2020 quy định về mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ hỗ trợ người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động.

Để tính tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động năm 2024 tại Việt Nam, cần nắm rõ các quy định về tỷ lệ đóng góp của các bên (người lao động và người sử dụng lao động) cũng như mức lương làm căn cứ đóng BHXH. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết:

Tỷ lệ đóng BHXH năm 2024

Đối với người lao động:

• BHXH: 8%
• Bảo hiểm y tế (BHYT): 1.5%
• Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1%

Tổng cộng: 10.5% mức tiền lương tháng.

Đối với người sử dụng lao động:

• BHXH: 17.5%
• BHYT: 3%
• BHTN: 1%
• Bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN): 0.5%

Tổng cộng: 22% mức tiền lương tháng.

Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH

Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là mức lương theo hợp đồng lao động, bao gồm:

• Mức lương
• Phụ cấp lương
• Các khoản bổ sung khác

Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

• Từ 01/01/2024 đến 30/06/2024: Không quá 36 triệu đồng/tháng.
• Từ 01/07/2024: Chờ hướng dẫn mới của cơ quan BHXH.

Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện:

• Tối thiểu 22% mức thu nhập tháng do người tham gia lựa chọn, nhưng không thấp hơn mức chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn và không cao hơn 20 lần mức lương cơ sở.
• Mức cao nhất: 36 triệu đồng/tháng (tính đến 30/06/2024).

Đối với người lao động nước ngoài:

Tổng mức đóng bảo hiểm xã hội: 9,5% mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

• Bảo hiểm hưu trí, tử tuất: 8%
• Bảo hiểm y tế: 1,5%

Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

• Từ 01/01/2024 đến 30/06/2024: Không quá 36 triệu đồng/tháng.
• Từ 01/07/2024: Chờ hướng dẫn mới của cơ quan BHXH.

Lưu ý:

• Mức tiền lương tháng đóng BHXH tối thiểu không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
• Mức tiền lương tháng đóng BHXH tối đa không vượt quá 20 lần mức lương cơ sở.

Mức lương đóng bảo hiểm xã hội:

Mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối thiểu là 1.800.000 đồng/tháng và tối đa là 36.000.000 đồng/tháng.

Hướng dẫn cách tính tiền đóng bảo hiểm xã hội cho ngưới lao động năm 2024

Cách tính tiền đóng BHXH

Giả sử mức lương tháng của người lao động là 10,000,000 VND.

Đối với người lao động:

• BHXH: 10,000,000 VND x 8% = 800,000 VND
• BHYT: 10,000,000 VND x 1.5% = 150,000 VND
• BHTN: 10,000,000 VND x 1% = 100,000 VND

Tổng cộng người lao động đóng: 800,000 + 150,000 + 100,000 = 1,050,000 VND

Đối với người sử dụng lao động:

• BHXH: 10,000,000 VND x 17.5% = 1,750,000 VND
• BHYT: 10,000,000 VND x 3% = 300,000 VND
• BHTN: 10,000,000 VND x 1% = 100,000 VND
• BHTNLĐ-BNN: 10,000,000 VND x 0.5% = 50,000 VND

Tổng cộng người sử dụng lao động đóng: 1,750,000 + 300,000 + 100,000 + 50,000 = 2,200,000 VND

Tổng số tiền đóng BHXH

Tổng số tiền BHXH đóng hàng tháng cho người lao động với mức lương 10,000,000 VND là:

• Người lao động đóng: 1,050,000 VND
• Người sử dụng lao động đóng: 2,200,000 VND

Tổng cộng: 1,050,000 + 2,200,000 = 3,250,000 VND

Lưu ý đặc biệt:

• Các mức lương cụ thể phải tuân thủ theo quy định về mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ ban hành và các hướng dẫn của cơ quan BHXH.
• Mức lương tối thiểu vùng có thể được điều chỉnh theo từng năm nên cần cập nhật theo các văn bản pháp luật hiện hành.
• Việc tính tiền đóng BHXH đúng và đầy đủ không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật, tránh các rủi ro pháp lý.

Hướng dẫn cách tính tiền đóng bảo hiểm xã hội cho ngưới lao động năm 2024

Ưu điểm và nhược điểm khi đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

Ưu điểm:

Đối với người lao động:

Được hưởng các chế độ bảo đảm an sinh xã hội:

• Bảo hiểm xã hội: Gồm chế độ hưu trí, tử tuất, mất sức lao động, thai sản, ốm đau, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp.
• Bảo hiểm y tế: Được khám chữa bệnh miễn phí hoặc bồi thường chi phí khám chữa bệnh theo quy định.
• Bảo hiểm thất nghiệp: Nhận trợ cấp thất nghiệp khi mất việc làm.

Có nguồn thu nhập ổn định sau khi về hưu hoặc mất sức lao động: Giúp người lao động an tâm hơn trong cuộc sống.

Được hưởng các ưu đãi về thuế thu nhập cá nhân: Người lao động đóng bảo hiểm xã hội được khấu trừ một phần thu nhập khi tính thuế thu nhập cá nhân.

Đối với người sử dụng lao động:

• Thu hút và giữ chân người lao động: Việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống của người lao động, giúp thu hút và giữ chân người lao động giỏi.
• Tăng năng suất lao động: Người lao động khi được tham gia bảo hiểm xã hội sẽ có tâm lý an tâm hơn trong công việc, từ đó nâng cao năng suất lao động.
• Giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp: Việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro về chi phí y tế, trợ cấp thôi việc,…

Nhược điểm:

Đối với người lao động:

• Mức phí đóng bảo hiểm xã hội: Người lao động phải đóng một khoản phí hàng tháng để tham gia bảo hiểm xã hội.
• Thủ tục tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội còn rườm rà: Việc tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội còn gặp nhiều thủ tục hành chính, gây khó khăn cho người lao động.
• Nguy cơ rủi ro mất quyền lợi: Nếu người lao động nghỉ việc trước khi đủ thời gian tham gia bảo hiểm xã hội quy định thì sẽ không được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

Đối với người sử dụng lao động:

• Chi phí đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động: Doanh nghiệp phải đóng một khoản phí hàng tháng cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội.
• Tăng gánh nặng chi phí cho doanh nghiệp: Việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động có thể làm tăng gánh nặng chi phí cho doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp có nhiều lao động.
• Thủ tục hành chính rườm rà: Việc thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động còn gặp nhiều thủ tục hành chính, gây khó khăn cho doanh nghiệp.

Hướng dẫn cách tính tiền đóng bảo hiểm xã hội cho ngưới lao động năm 2024

Ngoài ra:

• Người lao động có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện với mức đóng tối thiểu là 22% mức thu nhập tháng do người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện lựa chọn.
• Doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp có thể đóng thêm bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp với mức đóng từ 0,5% đến 2,5% mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động.

Nhìn chung, việc đóng bảo hiểm xã hội có nhiều ưu điểm hơn nhược điểm. Doanh nghiệp và người lao động nên cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định tham gia bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, cần lưu ý rằng:

• Chính sách bảo hiểm xã hội hiện nay đang được hoàn thiện và có thể thay đổi theo thời gian. Doanh nghiệp và người lao động nên cập nhật thường xuyên thông tin về chính sách bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi của mình.
• Người lao động nên tham gia bảo hiểm xã hội ngay từ khi bắt đầu đi làm để được hưởng đầy đủ các quyền lợi.

Tổng kết:

Việc tính tiền đóng BHXH cho người lao động theo quy định mới năm 2024 có nhiều ưu điểm giúp bảo vệ quyền lợi và tăng cường phúc lợi xã hội cho người lao động. Tuy nhiên, nó cũng đặt ra những thách thức và gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp. Để đảm bảo hiệu quả của chính sách, cần có sự cân nhắc và điều chỉnh hợp lý, cũng như tăng cường công tác quản lý và giám sát việc thực hiện.

Hy vọng những thông tin trên hữu ích với bạn!

Hãy theo dõi Laratech.com.vn để có thể cập nhật thêm nhiều kiến thức hữu ích khác nhé!